У экспертов Роструда спросили, может ли работник восстановить право иметь трудовую книжку на бумажном носителе, если перейти на электронную его вынудили обстоятельства (например, давление работодателя).
Напомним, на электронную версию трудовой книжки имеет право перейти любой человек, вне зависимости от того, в какой компании он работает. Сделать это в любой момент, а не только при оформлении – об этом cказано в пункте 5 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Но можно ли потом вернуться обратно к бумаге? Роструд уверен, что нельзя.
В ведомстве объяснили: если сотрудник в письменной форме заявил о том, что хочет получать сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ – значит, он отказался от права вести бумажную трудовую. Восстановить это право невозможно.
